Los peruanos que reciben Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) tienen la posibilidad de retirar el 100 % de sus fondos y utilizarlos según crean necesario hasta el 31 de diciembre del 2023.
El gerente de Seguros Financieros y Pensiones de RIMAC, Javier Gamboa, recordó que el fin principal de este beneficio es que funcione como un respaldo financiero en caso de desempleo.
“Si se piensa retirar, lo ideal es buscar que pueda seguir cumpliendo esa función ante cualquier imprevisto”, indicó. Es decir, lo idea sería invertir ese dinero para que siga generando beneficios para sus propietarios.
CTS: consejos
- Las inversiones relacionadas con la CTS deben garantizar la disponibilidad de fondos en caso de desempleo, actuando como un puente financiero durante su búsqueda de otro trabajo.
- La liquidez de las inversiones o tener acceso inmediato a los fondos, es de suma importancia ya que las situaciones de desempleo a menudo ocurren de la nada. Por lo tanto, asegurarse de que el dinero pueda ser accedido cuando sea necesario es crucial para la administración eficiente de estos fondos.
- Es prudente tener un enfoque conservador hacia la inversión, dado el riesgo de volatilidad del mercado financiero y las fluctuaciones de los valores de inversión. Esta estrategia ayuda a proteger el capital y disminuir la posibilidad de pérdidas substanciales.
- Se aconseja diversificar las inversiones en diferentes monedas, como soles y dólares, para disminuir el riesgo de cambio.
- Otro consejo es considerar los seguros de inversión, que ofrecen una tasa de retorno garantizada y varios beneficios adicionales como servicios de telemedicina y asistencias viales, que podrían ser esenciales durante momentos de necesidad. Rimac ofrece estas opciones de inversión con tasas garantizadas, además de brindar a la familia protección con seguros de vida.
- Buscar inversiones a plazo corto, como los depósitos a plazo fijo, puede ser beneficioso ya que garantizan una tasa de interés a su vencimiento. Sin embargo, es importante examinar la calidad crediticia y solidez de la entidad financiera.
De acuerdo al Decreto Legislativo, es obligación de los empleadores depositen la CTS a más tardar el 15 de noviembre. De no cumplir esta obligación, las empresas pueden ser multadas con más de 120,000 soles por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
