El gobierno de Dina Boluarte promulgó el 23 de julio de 2024 importantes cambios en la Ley de Teletrabajo (Ley N° 31572). Estos cambios se centran en la flexibilidad, los derechos de los trabajadores, la responsabilidad del empleador y las condiciones de trabajo desde el extranjero.
Sin embargo, existen algunos aspectos cuestionables por unas «supuestas desviaciones del trabajo».
Una de las modificaciones más relevantes es la posibilidad de aplicar sanciones a los trabajadores que se dediquen a actividades no relacionadas con su trabajo durante la jornada laboral.

Esto se considera una falta disciplinaria, y puede ser motivo de sanciones que van desde advertencias hasta despidos, dependiendo de la gravedad de la infracción y la política interna de la empresa.
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«Si te vas a cocinar o a limpiar tu casa en un momento del trabajo, te puede sancionar», cuestionó el periodista Marco Sifuentes, en su programa La Encerrona.
Obligación de informar el lugar del teletrabajo
Otra modificación importante es la obligación de los trabajadores de informar el sitio desde el cual realizarán sus tareas de teletrabajo.
Esto incluye la dirección específica y cualquier cambio de ubicación, como el teletrabajo desde el extranjero.
«En caso de cambio del lugar habitual de teletrabajo, el teletrabajador debe informarlo al empleador con una anticipación de cinco días hábiles», dice la norma.