En la región La Libertad, la diferencia en la administración de establecimientos de salud entre el Ministerio de Salud (Minsa) y EsSalud es marcada.
De acuerdo con cifras oficiales recopiladas por ComexPerú, hasta noviembre del año pasado el Minsa estuvo a cargo de más de 330 establecimientos de salud del primer y segundo nivel de atención, mientras que EsSalud solo administró 32 locales en la región.
Del total gestionado por el Minsa, 320 corresponden al primer nivel de atención —postas y centros de salud— y apenas 19 son hospitales o clínicas. En contraste, EsSalud en La Libertad maneja 29 establecimientos de primer nivel y únicamente 3 hospitales o clínicas.
Un presupuesto elevado con menor alcance
Esta limitada participación ocurre pese a que, históricamente, EsSalud administra a nivel nacional un presupuesto cercano a la mitad del gasto público en salud.
Dichos recursos se destinan a una red que resulta menor en tamaño frente a la que opera el Minsa junto con los gobiernos regionales.
Según explicó Daniel Najarro, analista de estudios económicos de ComexPerú, la red pública gratuita del Minsa atiende al triple de población y contrata cuatro veces más profesionales y técnicos de salud que EsSalud, pese a contar con un presupuesto proporcionalmente similar.
El peso del gasto en personal
Para el año 2025, la red asistencial de EsSalud en La Libertad tiene asignado un presupuesto de S/ 804 millones. De ese total, S/ 533 millones —equivalentes al 66.2%— se destinan al gasto en personal, lo que convierte a la región en la quinta con mayor proporción de planillas a nivel nacional.
Solo es superada por Pasco (78%), Puno (69.8%), Huancavelica (67.1%) y Áncash (66.9%), según la data analizada.
Corrupción y necesidad de reforma
A esta situación se suma una grave percepción interna. Datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) revelan que el 87.1% de los trabajadores de EsSalud en La Libertad identifica corrupción dentro de la entidad.
“EsSalud requiere una reforma integral urgente, basada en una gestión meritocrática y una estrategia clara. La falta de liderazgo y las designaciones arbitrarias han agravado sus problemas”, señaló Najarro. Además, advirtió que sin un compromiso firme de los directivos y del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), ente rector de EsSalud, la crisis institucional continuará profundizándose.
