Te piden experiencia, pero no te dan la oportunidad de adquirirla. Esa es la paradoja que enfrentan miles de jóvenes peruanos al buscar su primer empleo, una suerte de laberinto sin salida donde la puerta de entrada permanece cerrada, pero desde el otro lado exigen que ya hayas estado adentro.
El estudio Situación Laboral y Aspiraciones de Jóvenes en Lima 2025, encargado por Arcos Dorados Perú, revela una cifra que no admite dudas: el 70,1 % de los jóvenes y el 68,3 % de los empleadores reconocen como absurdo que se exija experiencia para un puesto que, por definición, debería ser el punto de partida. No es solo una percepción; es una contradicción estructural que condena a una generación a girar en falso.
Los números son crudos: la tasa de desempleo juvenil en Lima Metropolitana alcanza el 15,4 %, más del triple que la de los adultos, que apenas roza el 4,8 %.
A pesar de todo, los empleadores reconocen que el talento joven tiene cartas bajo la manga: el manejo de tecnología (58,1 %), la innovación (47,1 %) y la proactividad (41,3 %).
Y si de precariedad se trata, tres de cada cuatro jóvenes trabajan en la informalidad. Es decir, no solo les cuesta entrar al mercado laboral; cuando lo logran, lo hacen por la puerta de atrás, sin protección ni futuro.
Las empresas lo saben. El 47,7 % de los empleadores identifica la falta de experiencia como la principal barrera, y el 52,9 % reconoce que hay pocas oportunidades formales para quienes no la tienen.
Sin embargo, la misma encuesta revela que el 92,9% de las empresas contrató a jóvenes de entre 18 y 25 años en el último año. ¿La contradicción? Contratan, pero siempre pidiendo más de lo que pueden ofrecer.
A pesar de todo, los empleadores reconocen que el talento joven tiene cartas bajo la manga: el manejo de tecnología (58,1 %), la innovación (47,1 %) y la proactividad (41,3 %) son sus principales fortalezas. El problema no es su capacidad; es la forma en que se mide. Y eso es justo lo que Arcos Dorados quiere cambiar.
La experiencia se escribe con mayúsculas
En ese escenario, la compañía decidió no quedarse de brazos cruzados. Por eso lanzó CV de Vida, una herramienta interactiva y gratuita que, con el respaldo de la inteligencia artificial, ayuda a los jóvenes a poner en valor lo que ya tienen, aunque no lo sepan.
Porque la experiencia no solo se construye en una oficina. También se forja en una cancha de fútbol, en un voluntariado, en una transmisión de streaming o en horas de gaming.
Esas vivencias, que muchos consideran solo pasatiempos, pueden traducirse en competencias laborales si alguien les enseña el camino.
La plataforma recoge información sobre pasatiempos, deportes, voluntariado, creación de contenido, gaming, streaming o expresiones artísticas, y las convierte en un texto que puede incorporarse al currículum.
«Muchos jóvenes poseen habilidades y aprendizajes valiosos, pero no siempre saben cómo reflejarlos en un currículum. Con CV de Vida buscamos ayudarlos a identificar ese potencial y transformar sus experiencias cotidianas en oportunidades concretas de empleo», explica Carlos Silva, jefe de comunicaciones de Arcos Dorados Perú.
La herramienta no llega sola. Se suma a MCampus Comunidad, una plataforma gratuita de formación que ofrece cursos virtuales y certificaciones orientados al desarrollo de habilidades técnicas y blandas. Juntas, buscan tender un puente entre el talento joven y el mercado laboral, porque el 89,7% de las empresas y el 93,5% de los jóvenes coinciden en que la capacitación es el camino.
Jóvenes: oportunidad que todos esperan
«Las empresas tenemos la oportunidad de acompañar a los jóvenes, brindándoles herramientas para fortalecer sus habilidades y generar más oportunidades de desarrollo.
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Apostar por la capacitación es una forma concreta de contribuir a que más jóvenes puedan iniciar su trayectoria laboral con mayores posibilidades de éxito», señala Silva.
La paradoja del primer empleo no se resuelve con discursos, sino con acciones concretas. Y ahí es donde iniciativas como CV de Vida y MCampus Comunidad marcan la diferencia: no solo porque entregan herramientas, sino porque cambian la mirada sobre lo que significa tener experiencia. Porque la experiencia no se mide en años, sino en aprendizajes. Y esos, los jóvenes ya los tienen.
