La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha revelado que Lima Metropolitana, Arequipa y La Libertad lideran el ranking de denuncias por incumplimientos en el pago de gratificaciones en el sector privado. Entre enero y la fecha, la entidad recibió y atendió 6 486 denuncias relacionadas con el pago de este beneficio social, que por ley corresponde a los trabajadores en julio y diciembre de cada año.
Sunafil La Libertad: estos son los sectores con más denuncias
Según Sunafil, la mayoría de casos proviene de actividades de servicios inmobiliarios, comercio al por mayor y menor, y transporte. La institución recuerda a los empleadores que el próximo plazo legal para abonar la gratificación vence el 15 de julio, y advierte que el incumplimiento constituye una infracción grave.
Durante el primer semestre de 2025, Sunafil emitió 1 181 resoluciones en primera instancia, imponiendo multas que suman S/ 6.755,330. En segunda instancia, se resolvieron 145 casos adicionales con sanciones por S/890,618. Además, se realizaron 110 inspecciones de oficio en diversos sectores económicos para verificar el cumplimiento de la normativa.
Las sanciones por no pagar la gratificación a tiempo varían según el régimen laboral de la empresa:
- Microempresas: multa máxima de S/2.407,50
- Pequeñas empresas: hasta S/24.075
- Empresas fuera del régimen MYPE: multas de hasta S/139.742
¿Cómo se calcula las gratificaciones?
La gratificación equivale a una remuneración mensual íntegra si el trabajador laboró durante todo el semestre (1 de enero al 30 de junio). Si el empleado ingresó después, el pago será proporcional: se abona 1/6 de la remuneración computable por cada mes calendario completo trabajado. Por ejemplo, quien empezó el 3 de marzo recibirá solo tres sextos del sueldo, correspondientes a abril, mayo y junio.
Además, el empleador debe entregar una bonificación extraordinaria equivalente al 9 % del monto de la gratificación (por el aporte a Essalud), o 6,75 % si el trabajador está afiliado a una Entidad Prestadora de Salud (EPS).
Sunafil recuerda que el beneficio debe otorgarse a todos los trabajadores en planilla al 30 de junio, hayan estado de vacaciones, con licencia o en trabajo remoto, siempre que hayan laborado el mes completo. La exclusión arbitraria de empleados también es sancionable y la multa se calcula según el número de afectados.
La fiscalización del pago de gratificaciones es una de las prioridades de Sunafil, especialmente en sectores con alta rotación de personal. La entidad insta a los empleadores a respetar los plazos y realizar los cálculos correctamente para evitar sanciones y garantizar los derechos laborales de sus trabajadores.
Los trabajadores pueden presentar su denuncia ante Sunafil de forma presencial o virtual. La entidad continuará con operativos y fiscalizaciones para asegurar el cumplimiento de este derecho fundamental en todo el país.
