Los trabajadores del sector público y privado en el Perú podrán disfrutar de 16 días de descanso a lo largo del 2025, fechas que están establecidas por ley en el artículo 6 del Decreto Legislativo N.° 713.
Estos días festivos representan una oportunidad para conmemorar celebraciones importantes, reflexionar sobre fechas históricas y aprovechar el tiempo libre en familia.
Durante los feriados, los empleados tienen derecho legal a disfrutar de un día de descanso remunerado. Esto significa que no se descuenta de su salario, salvo que deban trabajar ese día, en cuyo caso corresponde una compensación adicional.
Esto implica que reciben su salario habitual por el día feriado, sin necesidad de haber trabajado, y el pago se calcula proporcionalmente al número de días efectivamente trabajados en la semana.
Sin embargo, si un empleado trabaja durante un feriado sin recibir un día de descanso compensatorio, se le deberá pagar el día feriado más el salario correspondiente al día laborado, con una sobretasa adicional del 100 %.
Es importante destacar que ciertos empleos, especialmente aquellos que garantizan servicios esenciales a la población, como los de salud, limpieza, electricidad, agua, transporte, seguridad y venta de alimentos, suelen mantenerse operativos durante los feriados.
Asimismo, los empleadores que no otorguen el pago adicional o el descanso compensatorio por los días feriados laborados estarían incurriendo en una falta grave en el ámbito de los derechos laborales.
