La empresa eléctrica Hidrandina emitió un nuevo comunicado para precisar los hechos ocurridos la tarde del 30 de enero en su sede de Trujillo, donde Miguel Alva Cárdenas, supervisor de Seguridad, disparó contra sus compañeros antes de quitarse la vida.
La empresa negó categóricamente que el colaborador hubiera sido despedido.
En el documento, la compañía aborda punto por punto los rumores que han surgido tras la tragedia, que dejó tres heridos y un fallecido (el mismo agresor).
1. Negativa al despido
El núcleo del comunicado desmiente la información central que había circulado como posible motivación del ataque: un despido laboral.
Hidrandina asegura que Miguel Alva «no fue despedido». En su lugar, sostiene que el trabajador «se encontraba sujeto a un procedimiento administrativo interno».
La empresa citó como sustento legal el artículo 31 del Decreto Legislativo N.° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), que establece los plazos y garantías para que un trabajador presente sus descargos frente a una investigación interna.
Hidrandina asegura que Miguel Alva «no fue despedido». En su lugar, sostiene que el trabajador «se encontraba sujeto a un procedimiento administrativo interno».
Con esto, la compañía busca desvincular el acto de violencia de una decisión terminal de separación laboral.
2. Rechazo a acusaciones de hostigamiento
La empresa que administra el servicio de energía eléctrica «rechaza de manera categórica» cualquier afirmación sobre presuntos actos de hostigamiento o abuso por parte de sus principales funcionarios.
Afirma que su normativa interna «no permite ni tolera este tipo de conductas» y hace un llamado público para que la información difundida «se ajuste estrictamente a la verdad».
Este punto responde directamente a testimonios anónimos o fuentes no oficiales que, en días previos, hablaban de un ambiente laboral tenso y presiones en el área de Seguridad.
Que la empresa se vea obligada a emitir un comunicado negando hostigamiento laboral sugiere que estas versiones habían ganado suficiente terreno en el espacio público como para requerir una desmentida formal.
Hidrandina asegura que colabora de «manera plena, transparente y oportuna» con las autoridades competentes para el esclarecimiento de los hechos, brindando toda la información requerida.
El comunicado concluye informando que cualquier actualización oficial será dada a conocer únicamente por sus voceros autorizados.
Mientras tanto, la Policía Nacional y el Ministerio Público continúan con la investigación para determinar las causas exactas y responsabilidades legales del tiroteo, más allá de las precisiones administrativas laborales que hoy ha hecho la empresa.
La tragedia de Hidrandina —un fallecido y tres heridos— ha reavivado en Trujillo el debate sobre la salud mental en el trabajo, los protocolos de seguridad interna y las consecuencias de los conflictos laborales no resueltos.
La ciudad es tan violenta que cualquier persona decida replicarla para solucionar sus problemas. La versión de la empresa es ahora parte del expediente, pero no cierra el caso.
