La Universidad César Vallejo (UCV) obtuvo la certificación internacional Great Place to Work (GPTW), reconocimiento que distingue a las organizaciones con culturas laborales ejemplares.
Este logro destaca a la UCV como una de las instituciones educativas peruanas con mejor clima organizacional, basado en el respeto, la confianza y la colaboración.
UCV y los resultados del clima organizacional
El proceso de evaluación fue encabezado por la consultora global Great Place to Work y se sustentó en encuestas confidenciales aplicadas a los colaboradores de la UCV. Los resultados reflejaron un alto nivel de satisfacción en dimensiones como respeto (75 %), credibilidad (78 %), imparcialidad (73 %), camaradería (81 %) y orgullo institucional (85%), superando ampliamente el umbral mínimo del 70% que exige la certificadora.
Según la gerente de Operaciones de Great Place to Work, Katherine Rodríguez, la UCV ha demostrado que la gestión humana puede ser un motor de transformación. «Esta certificación reconoce cada esfuerzo por construir una cultura basada en la confianza, el liderazgo auténtico y la oportunidad para crecer. La UCV ha logrado que el trabajo se viva como una experiencia de propósito y comunidad”, destacó.
UCV: estas son las reacciones tras el reconocimiento
Karina Cárdenas Ruiz, gerente general de la universidad, resaltó que este reconocimiento pertenece a toda la comunidad vallejiana. “Este logro refleja la identidad de una institución presente en 12 campus, donde cada colaborador aporta desde su realidad al crecimiento colectivo. Somos una universidad grande por su impacto en la sociedad y por el talento humano que la hace posible”, señaló.
Por su parte, Carlos País Vera, director de Gestión del Talento Humano, destacó la trascendencia de este momento. “Después de 34 años de esfuerzo y evolución constante, recibir esta certificación confirma que la UCV es, verdaderamente, un gran lugar para trabajar. Es motivo de orgullo para todos los que formamos parte de esta historia”, afirmó.
La certificación GPTW valida el compromiso institucional de la Universidad César Vallejo (UCV) por fomentar un ambiente laboral donde reine la empatía, la confianza, la comunicación efectiva y la oportunidad de crecimiento profesional. Este modelo de gestión del talento reafirma que el bienestar del colaborador es clave para alcanzar la excelencia académica y organizacional.
